Por unanimidad el Senado despachó este martes el proyecto de ley que reduce la
jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, luego de haber sido visado por las
comisiones de Trabajo y Seguridad Social y de Hacienda.
El proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales fue presentado
originalmente en 2017 por la diputada Karol Cariola y la actual ministra de la Secretaría
General de Gobierno, Camila Vallejo. En 2019 fue aprobado por la Cámara y pasó al
Senado, donde no registró movimiento hasta agosto de 2022, cuando el Gobierno del
Presidente Gabriel Boric lo reactivó ingresando una serie de indicaciones.
Al respecto la Seremi del Trabajo, Claudia Santander, comentó que “la aprobación del
proyecto de reducción de jornada laboral a 40 horas es un avance para alcanzar el
Trabajo Decente y compatibilizar la vida laboral con la familiar. Se busca un tiempo de
descanso efectivo para los trabajadores y trabajadoras con mejores perspectivas de
desarrollo personal e integración social”.
“Es importante destacar que este proyecto fue aprobado por unanimidad y con un
apoyo transversal con base en acuerdos y diálogos, que permitieron dar respuesta a
una demanda muy sentida por los trabajadores y trabajadoras, y que forma parte de
nuestros compromisos programáticos como Gobierno. Con esto avanzamos al nivel de
otros países que han accedido de forma exitosa a la reducción de jornada laboral”,
enfatizó la Seremi del Trabajo.
El proyecto abarca a los trabajadores del Código del Trabajo sujetos a las jornadas
ordinarias, especiales, como las de trabajadoras de casa particular, y excepcionales,
que son aquellas con labores continuas, como la minería.
En cuanto a la gradualidad para la implementación, la reducción será de 45 a 44 horas
al primer año de vigencia de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año.
Mientras que cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducción de la jornada a
40 horas o de jornada 4×3, puede hacerlo perfectamente.
Al mismo tiempo, el proyecto de ley incluye medidas de corresponsabilidad, que
apuntan a conciliar la vida laboral, personal y familiar, con lo que se espera, en
particular para las mujeres, ampliar las posibilidades de empleo y con mayor
estabilidad.
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También, se establece la posibilidad de acordar con el trabajador o la trabajadora que
la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta 4 semanas, con un
máximo de 45 horas semanales. Y se estipula que en caso de que el trabajador sea
sindicalizado, la empresa deberá contar con acuerdo de la organización representativa
de las y los trabajadores, para que así, a través de un acuerdo colectivo entre la
empresa y el sindicato, se pueda pactar una jornada semanal de hasta 52 horas, la que
solo implicará a los socios.
A su vez, se plantea que, por pacto escrito y de forma excepcional, una vez al año, las
horas extraordinarias se puedan compensar con cinco días de feriado en beneficio de
los y las trabajadoras, permitiendo compatibilizar la vida personal y el trabajo.
Jornada 4×3.
La iniciativa también considera la posibilidad de implementar una distribución de
jornada de cuatro días trabajados por tres de descanso, conocida como 4×3. Sobre
esto, el Ejecutivo presentó una indicación en la Sala del Senado para incentivar que las
empresas que reduzcan la jornada laboral anticipadamente a 40 horas, sin esperar a la
gradualidad, puedan utilizar también con antelación la jornada en la modalidad 4×3,
previo acuerdo con los trabajadores.
Fuente: Ministerio del Trabajo.