Por segundo año consecutivo la empresa de cosméticos Avon obtuvo el primer lugar en el
ranking, el cual busca visibilizar la participación de la mujer en la alta dirección de las
compañías más relevantes que operan en el país. En esta ocasión el primer lugar fue
compartido con BancoEstado, el segundo lugar fue para Correos de Chile y el tercer lugar fue
compartido por Pfizer y Comercial Kendall Chile.
Santiago, octubre, 2023. Este pasado lunes 23 de octubre se dio a conocer el nuevo ranking
IMAD (Índice de Mujeres en Alta Dirección) Empresas 2023, herramienta que busca visibilizar
la participación de las mujeres en la alta dirección de las compañías más relevantes que
operan en el país. Los participantes analizados en el Ranking IMAD fueron un total de 131
empresas pertenecientes al sector bursátil, multinacionales y públicas, con ventas anuales
superiores a las 100.000 UF según los datos del SII, y que tengan en su planta 100 trabajadores
o más. Por séptimo año se mantiene la metodología implementada en el año 2017, sustentada
en tres pilares: transparencia, trazabilidad y consistencia.
En este tipo de Ranking, lo que se busca es destacar aquellas empresas que tienen un buen
puntaje o que han logrado avanzar en él. Para esta medición, hay un empate en el primer lugar
del ranking con 93 puntos en total: Cosméticos AVON obtiene este reconocimiento por
segundo año consecutivo, y se integra al podio BancoEstado. Ambas empresas obtienen el
puntaje total en la participación de mujeres en el directorio, en la línea ejecutiva principal y en
el total de trabajadores. Además, Cosméticos AVON recibe el bono por el cargo de gerencia
general y gerente de finanzas ocupado por mujeres, mientras que BancoEstado recibe el bono
por presidencia del directorio y gerencia de finanzas. Este puntaje refleja el balance entre
hombre y mujeres, como también el compromiso por posicionar a mujeres como líderes en sus
áreas. En segundo lugar, tenemos a Correos de Chile con 84 puntos y en tercer lugar a
Comercial Kendall y Pfizer con 83 puntos.
Entre los resultados generales del Ranking IMAD 2023 observamos una caída en el aumento
sostenido que se había observado hasta la edición pasada en la proporción de mujeres en la
línea ejecutiva principal y los directorios. Los puntajes se conservan en cifras similares al año
2022, donde la proporción de mujeres en los directorios y en la primera línea principal es de
23%, aumentando marginalmente en un 1% la presencia de mujeres en los directorios. Por
otro lado, la proporción de mujeres en el total de colaboradores se mantiene en porcentajes
similares a las mediciones anteriores.
“Avon es una empresa para y por mujeres. Para nosotras es aún más importante el poder
contar en nuestro directorio, en nuestra gerencia y a lo largo de todos nuestros colaboradores
con mujeres, que representamos a las más de 70 mil consultoras. Estoy muy feliz y agradecida
por este reconocimiento consecutivo por segunda vez. No pararemos de trabajar por y para la
mujer y esperamos seguir contribuyendo un poquito más a democratizar la belleza” agradeció
Karina Suárez, gerenta general de Avon Chile, al recibir el galardón.
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Desafíos futuros
El puntaje promedio de las empresas participantes del ranking IMAD aumentó de 43,1 a 43,7
puntos respecto del año anterior, de un máximo de 100 puntos, el avance más estancado de
los 7 años que se viene midiendo consecutivamente.
Este año se midió a 131 empresas, lo que muestra que cada año son más las empresas
interesadas en medirse y poder hacer uso de la información para compararse con el resto de
las compañías. El balance de género en la alta dirección, que es el objetivo de esta
herramienta, ha avanzado de forma constante, pero cada vez más lenta. Se observa con
preocupación, y con miras a generar nuevas acciones, que existe un grupo de empresas que se
mantienen sin presencia femenina en sus directorios (18%) y en la primera línea de ejecutivos
principales (18%). Y los motivos pueden ser múltiples: características propias de su sector, la
duración de los ciclos de recambio de ejecutivos, o simplemente no tener este tema dentro de
sus prioridades. Sin duda nos queda mucho trabajo por delante.
“Sabemos que el talento femenino aporta una perspectiva única y diferente que enriquece la
toma de decisiones, amplía la mirada, representa mejor a los stakeholders y atrae más
innovación, entre otros beneficios”, comentó Francisca Valdés, directora de Mujeres
Empresarias.
Fuente: Publicoporternovelli.