● Otros de los desafíos y obstáculos evidenciados en el estudio son: mucha
experiencia laboral, falta de conocimientos tecnológicos, pocas redes de contacto
y mucha competencia en el rubro.
Santiago, 29 de octubre. – Buk, plataforma integral de gestión de personas, presentó hoy
su estudio: “Talento Senior y nuevas generaciones: Uniendo fuerzas para el trabajo del
futuro”, en el que se identificaron los diferentes desafíos asociados al talento senior y la
diversidad etaria.
Entre ellos, se detectaron los principales desafíos y dificultades que enfrentan
actualmente los mayores de 50 años al momento de buscar empleo. El estudio arrojó que
el 45% de ese rango etario, percibe que la edad influye negativamente en la búsqueda
de empleo, y el 39% de quienes se encuentran entre los 40-49 también tienen esa
percepción.
Al analizar los otros obstáculos que se presentan en el caso de las personas mayores a 50
años, contar con amplia experiencia laboral puede jugar en contra. Las cifras muestran
que 45% de las personas mayores de 50 años, al momento de buscar trabajo, sienten que
su experiencia les puede perjudicar. Aunque esto se comienza a presentar como un tema
relevante desde los 40 años. Por otra parte, la falta de conocimiento tecnológico también
es considerado una barrera; 27% lo nombró dentro de los tres obstáculos principales, lo
cual es significativamente mayor al resto.
El estudio sobre Talento Senior de Buk se construyó basado en tres fuentes de
información distintas. La primera es la encuesta “Work in Progress 2024”, que se aplicó en
Chile, Colombia, México y Perú, recogiendo una muestra de más de 4.500 personas.
También se analizaron los datos administrativos de la plataforma de Buk, considerando
una muestra de 1,8 millones de colaboradores, y finalmente se levantó información
cualitativa a partir de entrevistas con expertos para conocer su visión y buenas prácticas
asociadas a la inclusión del talento senior.
Lesley Warren, head of Research de Buk, aseguró que: “si bien en Buk nos caracterizamos
por ser una empresa joven, creemos que es importante relevar datos como estos y
evidenciar las problemáticas que enfrentan personas mayores al momento de buscar
trabajo”.
Si se analiza la información respecto a las generaciones más jóvenes (menores de 50
años), el principal obstáculo que se presenta en la búsqueda de empleo es la pretensión
de sueldo. Por otro lado, la alta competencia en el rubro también es una problemática, de
hecho, más de la mitad de las personas menores de 30 años (55%), al momento de buscar
empleo creen que el exceso de competencia en el rubro es uno de los obstáculos
principales.
Por otra parte, independiente de la edad de los colaboradores, existen otros obstáculos a
la hora de buscar empleo, los cuales varían de acuerdo con el grupo etario al que la
persona pertenece.
Existe una preocupación que es transversal a todas las edades y es la falta de redes de
contacto, donde los datos demostraron que no existe una diferencia significativa por
edad, y que casi 4 de cada 10 personas ven esto como un obstáculo.
Otro problema transgeneracional es la baja confianza en el perfil de uno y en sus
capacidades para encontrar trabajo. Los datos muestran que las personas están en
desacuerdo o muy en desacuerdo con las afirmaciones “confío en que mi perfil es deseado
en el mercado laboral”.
“La sociedad está envejeciendo producto de una caída en la tasa de natalidad y aumento
en la esperanza de vida a nivel mundial, esto tiene implicancias en distintos ámbitos y uno
de ellos es el laboral. Las organizaciones que se adapten e incorporen la diversidad
generacional como un activo valioso, tendrán una ventaja competitiva en el negocio”,
concluyó Warren.
Fuente: Nexos.