Actualmente, Buk es el software líder en el pago de nómina en Chile con más de 10% de la fuerza laboral formal del país. Dada su naturaleza, se registran una gran cantidad de datos relacionados con el pago de sueldos, finiquitos, contratos, e información relativa a los colaboradores empleados por las organizaciones que son clientes de la empresa[1].
Es precisamente esta cantidad de información la que les permite presentar el Radar del Mercado Laboral de Buk, con el objetivo de ofrecer una visión clara y precisa de las principales tendencias y cifras del mercado laboral formal, privado y dependiente en Chile, desde el área de Research de Buk.
En un ejercicio único hasta hoy en Chile, el Radar disponibiliza y visibiliza la data en tiempo real y casi en línea, sólo unos días después de terminado cada mes. Estos indicadores serán una herramienta valiosa para comprender mejor el panorama laboral y apoyar la toma de decisiones estratégicas tanto en las organizaciones como en políticas públicas.
Buk es una empresa presente en Chile, Perú, Colombia y México que ofrece un software que permite a las organizaciones gestionar en forma integral sus áreas de personas, desde el pago de remuneraciones hasta el desarrollo profesional de sus colaboradores. Con siete años de operación, a la fecha, Buk cuenta con más de 6 mil empresas de diferentes industrias y regiones de Chile.
Para hacer el reporte, para cada trimestre móvil, se compara la misma muestra de empresas de Buk Chile en términos del total de dotación con contrato, es decir, la cantidad de trabajadores contratados a tiempo completo, en contraste con la dotación para el mismo trimestre del año anterior. Así, esto permite analizar las contracciones o el crecimiento interanual del empleo en este segmento.
Variación en el empleo según trimestre móvil
El mercado laboral comienza a mostrar señales de recuperación, registrando una variación positiva del empleo de un 0,1% por primera vez desde el trimestre agosto-octubre de 2023, tras más de un año de contracción. Este crecimiento ha sido impulsado principalmente por sectores clave como minería (+7,9%), agricultura y ganadería (+4,3%), financiera y seguros (+3,2%) y alojamiento y servicio de comidas (+3,1%). También se observa un leve repunte en comercio, con un aumento del 1,9%.
En cuanto al tamaño de las empresas, las medianas y grandes lideran este repunte con variaciones positivas, mientras que las pequeñas aún enfrentan una disminución en sus niveles de empleo. Por otro lado, destaca el incremento del empleo femenino, que creció un 0,5%, marcando una tendencia relevante en la recuperación económica y la participación laboral.
En base a los resultados obtenidos en este reporte, Lesley Warren, Head of Research de Buk, afirma que “vemos por primera vez, desde que comenzamos a analizar el empleo, una variación positiva; aunque leve, es una señal importante de que este comienza a recuperarse después de un largo periodo de contracción. Sectores como la minería, agricultura y ganadería, han sido clave en este repunte. Además, el incremento del 0,5% en el empleo femenino resalta una tendencia significativa para el mercado laboral. Sin embargo, las pequeñas empresas siguen enfrentando dificultades, lo que representa un desafío para lograr que esta recuperación llegue a todos los sectores”.
Rotación laboral.- Por su parte, la rotación laboral mostró un incremento durante el último trimestre. Un 16,3% de los trabajadores activos correspondió a nuevas contrataciones, mientras que un 13,9% de los empleados dejó sus organizaciones, independientemente del motivo de término de contrato.
En total, el indicador de rotación laboral se situó en un 15,1%, reflejando una mayor dinámica en los movimientos del mercado laboral.
Vencimiento de plazo lidera las razones de término de contrato con un fuerte aumento-. La primera razón, el vencimiento de plazo (40,8%), refleja un incremento significativo respecto al mismo trimestre del año anterior, con 7,2 puntos porcentuales.
A su vez, las renuncias, la segunda razón más frecuente, observó una caída de 2,5 puntos porcentuales, situándose en un 19%. La tercera razón, necesidades de la empresa no tuvo una variación significativa durante el trimestre y se mantuvo en torno al 14%, a diferencia de lo que venía ocurriendo en períodos anteriores, en los que había aumentado de manera importante.
Aumenta la brecha entre tasa de renuncias y salidas por necesidad de la empresa.- Al analizar la rotación según el motivo de término de contrato, se observa que para este trimestre un 2,6% de los trabajadores salieron de la organización porque renunciaron, mientras que un 2% por necesidades de la empresa. Así, se observa un leve aumento de esta brecha respecto a los trimestres anteriores.
“A pesar de los desafíos actuales, las tendencias muestran señales de que el mercado laboral tiene el potencial de estabilizarse y continuar evolucionando hacia un crecimiento sostenido. Con un enfoque en sectores estratégicos, podemos esperar un panorama más equilibrado en los próximos trimestres”, agrega Lesley Warren, Head of Research.
El mercado laboral está mostrando una recuperación gradual, destacando sectores como minería y agricultura como motores clave de este repunte. Sin embargo, persisten desafíos, particularmente para las pequeñas empresas, y las dinámicas de rotación siguen siendo una cuestión relevante. A pesar de estos retos, los datos sugieren una tendencia positiva que podría fortalecer la estabilidad laboral en el futuro.
[1] Esto, calculando el total de 500 mil empleados registrados en la plataforma de Buk para la muestra de este estudio, en contraste con los 4.899.668 empleados reportados por el Instituto Nacional de Estadísticas para el trimestre febrero-abril de 2024, para el segmento ocupados asalariados del sector privado con contrato.
Fuente: Nexos