En el marco de la conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental, que este 2024 llama a priorizar la salud mental en los lugares de trabajo, la subsecretaria de Salud Pública, Andrea Albagli y el subsecretario de Trabajo, Giorgio Boccardo, junto a la superintendenta (s) de Seguridad Social, Patricia Soto y el seremi de Salud RM, Gonzalo Soto, además de representantes de las mutualidades, visitaron la empresa Pacific Hidro donde lanzaron y entregaron a sus trabajadores el “Decálogo del cuidado de la Salud Mental para equipos de trabajo”.
La subsecretaria de Salud Pública, Andrea Albagli, expresó que “no hay salud sin salud mental. Si queremos preocuparnos por la salud de las personas, tenemos que dentro de eso considerar la salud mental como una dimensión indivisible del ser humano y por ende también prestarle atención y cuidados. Es por eso por lo que como Gobierno estamos trabajando decididamente en fortalecer el trabajo en salud mental, para eso hemos ingresado un proyecto de ley integral de salud mental, que fue presentado al Congreso en julio de este año. Este proyecto es integral porque considera el trabajo intersectorial reconociendo que la salud de las personas es una consecuencia de los distintos espacios donde hacemos nuestra vida cotidiana, dentro de ellos el trabajo”.
En la página minsal.cl/eje-salud-mental se puede encontrar y descargar el decálogo además de otros insumos para trabajar temas vinculados al bienestar psicoemocional en ambientes de trabajo. “Tenemos estos decálogos del cuidado de la salud mental, que hemos dispuesto tanto para quienes lideran como para quienes integran equipos de trabajo. Está disponible en nuestra web del Ministerio de Salud”, agregó la subsecretaria Albagli.
El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, celebró que la empresa a la que se asistió contará con una jornada laboral de 39,5 horas: “Entendemos que las personas necesitan más tiempo de bienestar, más tiempo para compartir con sus familias, más tiempo para poder desarrollar actividades fuera de su lugar de trabajo y que eso no necesariamente, y aquí lo hemos visto también, va en contra de los objetivos de productividad y de desarrollo que debe que tener una empresa”. Además, destacó que “aquí encontramos políticas de conciliación entre el trabajo, vida familiar y tiempo libre que justamente ayudan a los distintos tipos de familia, a los distintos tipos de personas con sus intereses a adaptar las jornadas laborales a los tiempos de las familias chilenas”.
La Federación Mundial de Salud Mental estableció el Día Mundial de la Salud Mental el 10 de octubre de 1992, contando con el respaldo de la OMS/OPS. Esta conmemoración busca concientizar sobre la importancia de la salud mental y relevar una temática en específico asociada a ella. Para el año 2024 el lema es: “Es tiempo de priorizar la salud mental en los lugares de trabajo”. En esa línea, el lema propuesto por Minsal para este año es “La salud mental es trabajo de todos y todas”.
“En los últimos cinco años las enfermedades profesionales asociadas a salud mental han sido las más representativos concentrando sobre el 50% del total de los diagnósticos, llegando el año 2023 al 68% de los casos. Esto significó un promedio de 43,2 días perdidos. Para mejorar estas cifras y procurar entornos de trabajo seguros y saludables es indispensable la prevención, gestionando los riesgos psicosociales laborales de acuerdo con los resultados del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral y Salud Mental, CEAL-SM”. Patricia Soto, superintendenta (s) de Seguridad Social.
“Para Pacific Hydro Chile, ser parte del lanzamiento del decálogo de salud mental en el trabajo es muy importante porque es un tema que está en el corazón de nuestras políticas corporativas. En nuestra empresa, además de tener un propósito muy noble que nos permite generar un mundo más limpio, promovemos un ambiente de trabajo basado en la armonía y el bienestar, con el compromiso de cuidar no solo la salud física, sino también la mental de nuestros colaboradores. Este enfoque nos ha permitido construir un clima laboral positivo y sostenible, donde cada integrante de nuestro equipo puede desarrollarse plenamente, tanto en su vida personal como profesional. Hacemos un llamado a otras empresas a enfocarse en desarrollar ambientes saludables porque no solo impactan en el clima, sino que también en la productividad”, María Susana Muñoz, Gerenta de Asuntos Corporativos de Pacific Hydro Chile.
En las siguientes líneas se puede encontrar ayuda y orientación frente a problemas de salud mental:
- Línea de prevención del suicidio. No estás solo, no estás sola: *4141
- Salud Responde: 600 360 7777 OPCIÓN 2
- Chat Hablemos de Todo (para jóvenes de 15 a 29 años): hablemosdetodo.injuv.gob.cl
- Fono drogas y alcohol: 1412
- Orientación ante violencia contra mujeres: 1455
- Fono Mayor: 800 400 035
- Fono Infancia: 800 200 818
Fuente: Minsal.